核心结论
税前薪资和到手薪资回答的是不同问题。比较时应统一月份、薪资口径与雇佣假设。
统一工资周期
全程使用月度数字。固定津贴只在属于同一工资周期时计入；奖金与不完整月份薪资应分开处理。
区分员工扣款与雇主成本
员工 EPF、SOCSO、EIS 与 PCB 会减少到手薪资。雇主缴纳会提高用人成本，但通常不会从员工净薪资中扣除。
留意规则变化
缴纳表、税务假设与工资上限可能调整。重要决定应对照最新官方来源或实际工资记录。
薪资规划指南
马来西亚薪资扣款：实用核对清单
统一使用同一个工资周期，并把员工扣款与雇主缴纳分开，再与工资单进行比较。
审核日期：2026年9月1日约 5 分钟阅读
开始实际计算
下一步所需计算器
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马来西亚到手薪资计算器
估算扣除员工 EPF、SOCSO、EIS 与 PCB 后的马来西亚每月到手薪资和净收入。
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薪资比较计算器
比较目前与拟议月薪、年度奖金及全年税前薪酬总额。
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马来西亚 EPF 公积金缴纳计算器
按照现行马来西亚类别估算员工与雇主每月 EPF 缴纳。
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SOCSO 与 EIS 缴纳计算器
按照 RM6,000 工资上限估算员工与雇主 SOCSO 和 EIS 缴纳。
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PCB 每月预扣税计算器（2026）
根据预计 2026 年就业收入与年度减免估算平均每月 PCB。
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马来西亚年假折现计算器
根据月薪、未使用年假天数及公司政策采用的薪资除数估算折现金额。
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马来西亚无薪假扣薪计算器
使用输入的薪资除数，估算马来西亚月薪的无薪假扣除额。
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